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『社会新報』2012年11月14日号ひと欄・新手のリストラ(PIP)に警鐘を鳴らす鈴木剛さんの記事

『社会新報』2012年11月14日号ひと欄に、新手のリストラ(PIP)に警鐘を鳴らす東京管理職ユニオン書記長・鈴木剛さんの記事を書きました。

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PIPは形を変えた退職強要

 大企業を中心に大量リストラが再燃している。この流れのなかで、企業が社員を退職に追い込むための新手の方法が広がっている。
「PIP(パフォーマンス・インプルーブメント・プラン=業務改善計画)などと呼ばれるプログラムを受けさせることで、課題の未達成などとして退職に追い込むやり方です」。
 今月末出版される、『解雇最前線――PIP襲来』(旬報社)の著者で、東京管理職ユニオン書記長の鈴木剛さん(43歳)は語る。(以下は紙面をご覧ください)

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