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2009年10月

労組な1週間

今週は、トンデモな経営者と団体交渉、労働委員会、社前抗議行動、派遣法集会、生活保護申請同行、同行、ホットラインという、労組な1週間でした。

ホットライン終了後、日帰り温泉に行って充電。お肌つるつるになりました。早く寝て、明日は仕事しよう。

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アメ横でお買い物

091025_165601 上野の森美術館で「聖地チベット」展http://www.seichi-tibet.jp/index.htmlを見て、夕方、アメ横でお買い物。茹でたカニとお刺身のマグロをたっぷり3人分で3000円のアメ横価格?で買って、夕飯に食べました。カニ(久しぶり!)はそのまま食べて残りを鍋に。マグロは近くのスーパーでお刺身を買う気がしなくなる量で、残りを「づけ」にして母が持ち帰りました。

鮭の切り身も10切れで1000円。太刀魚も10匹で1000円。あちこちから「1000円!」という声がしていました。今度はほかの魚も買ってみよう。。。

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「トランスジェンダーが安心して働ける職場を!」

ユニオンぼちぼちからの方からいただいた要請です。ぜひご協力を!

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■□■  トランスジェンダーが安心して働ける職場を
□■    すべての労働者が安心して働ける職場を
■   熊野の郷(株式会社キナン)は話し合いに応じろ!
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 尾崎日菜子さんは2009年7月3日、株式会社キナンの経営する鳴尾浜温泉・熊野の郷に、性別が曖昧なトランスジェンダー(生来の性は男性、希望する性は女性に近い)であるという、それだけの理由で解雇されました。その後、労働組合に入り、会社と一度団体交渉をもちましたが、それ以降、会社は御堂筋法律事務所の代理人の指示に追随し、団体交渉を拒否し続けています。団体交渉を拒否している会社のやり方は「不当労働行為」であると、今後、京都府労働委員会に申し立てる予定です。
 *)労働組合法第7条2にあるように、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」は「不当労働行為」です。

 尾崎さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少数者に対する偏見・差別が結びついたものです。
 *)いわゆる「偽装雇用」とは、指揮命令があるなど雇用と見なされる働かせ方をさせておきながら、契約上は請負や委任というかたちにし、社会保険の加入などの使用者責任を免れる行為のことです。正確な人数は把握されていませんが急速に増えていると言われ、厚生労働省も「個人請負型就業者に関する研究会」を開くようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/za/0901/d41/d41.html

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└■ 賛同と抗議FAXのお願い
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◆尾崎さんから
 みなさんこんにちは。私は性別を理由に私を解雇した株式会社キナンと労働争議を行っている尾崎日菜子というものです。
皆さんに下記の趣旨に賛同していただき、会社に対する抗議のFAXをお願いしたいです。

◆組合から
 私たち関西非正規等労働組合(ユニオンぼちぼち)は、京都と大阪を中心に活動している、どんな働き方でも、一人からでも入れる労働組合です。http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/
 過去、性同一性障害当事者の雇止め裁判を支援して以降、セクシャルマイノリティの雇用について考え続けています。尾崎さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少数者に対する差別が結びついたものです。

 解雇の際に、「鳴尾浜温泉・熊野の郷」の支配人は、尾崎さんに性別の記載してある健康保険証の提示を執拗に求めてきました。そして、「男性」と表示してあると分かった途端、「性別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風評を流すおそれがある、顧客がクレームをいうおそれがある」といい、「ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的に通告してきました。その時、「君の横顔は男に見える」といったセクハラ発言を長時間にわたって行いました。

 尾崎さんは、「委任契約」と書かれた求人を見て応募しましたが実質的に指揮命令や時間管理があり、組合は労働者性が認められると判断して、団体交渉の申し入れを行いました。会社側もそれに応じて一度は団体交渉を開催しましたが、不当な解雇、差別・セクハラ発言に関して、本社責任者は「現場(支配人)に任せている」と繰り返すばかりで、全く非を認めようとしませんでした。

 代理人となった御堂筋法律事務所も、「顧客からのクレームが容易に予想できる」という会社側のとんでもない解雇理由を追認し、「十分な回答をしたから新しい裏づけがなければ同じ要求については団交に応じる必要はない」と主張しつづけています。そして、不誠実な対応を抗議した組合に対し会社側は、「不誠実だったらどうなるんですか?」と開き直る始末です。
 このような会社の対応は、偽装雇用を使って、使用者の意に沿わない労働者を解雇するというきわめて悪質なやり方です。株式会社キナンと御堂筋法律事務所の行動を、私たちは許すことはできません。

 尾崎さんの性別と、熊野の郷でのマッサージの仕事内容は、解雇に結びつくような関係ではありません。熊野の郷では、男性も女性もマッサージの仕事をしており、異性同士が組み合わさることもあります。マッサージにおいて重要なことは性別ではなく、指の太さや圧の強さなどの顧客との相性です。相性が合わなければどのようなマッサージ師でもクレームの対象になりますし、相性が合えば性別は関係ありません。このような仕事において、なぜ尾崎さんのクレームの可能性だけが過剰に評価されなければならないのでしょうか。
 また会社が今回行ったような「○○はクレームが容易に予想できるから解雇をしてもかまわない」といった理由がまかり通れば、どのような労働者であれ安心して働くことなどできないはずです。
 今回は、「男性でも女性でもない生き方」を選んでいる尾崎さんが、そうした理由で解雇されました。しかし、その○○には、女性、障害者、高齢者、外国人、野宿者、フリーター、そして「お前」といった言葉が、使用者側の都合や気分、偏見で入れられるのです。

 偽装雇用と差別事件の合わさった今回の尾崎さん解雇は、労働問題であると同時に社会問題です。こうした不確かな理由による(とりわけ偏見と差別による)解雇・契約打ち切りは、撲滅しなければなりません。一人でも多くの人に知っていただけるよう、何卒、ご協力をお願いいたします。

以下、さらに詳細な経緯です。

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└■ 賛同メール
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 賛同メッセージをつけて、以下を(transbotiboti@yahoo.co.jp)までご返信ください。E-mailには活動の進捗についてご報告させていただきます。もしE-mailをお持ちでない方で賛同してくださる方で活動の進捗を受け取ってもよいという方は、住所あるいはファックス番号のご記入をお願いします。この賛同メールは、インターネット上(http://transbotiboti.blog89.fc2.com/)に公表するとともに、株式会社キナン・熊野の郷に団交要求書とともに提出する予定です。
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「トランスジェンダーが安心して働ける職場を!」に賛同します。
・氏名(所属あるいは肩書きなど。なしでも可能)
・E-mail/受信可否
・賛同メッセージ
・公表の可否
・進捗メール受信の可否
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└■ 抗議FAX
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 以下を「0735-23-2339」にFAXしてください。自分の思いを語るなど、自分なりに文章を加筆修正していただいても、もちろんかまいません。
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〒647-0014和歌山県新宮市浮島1番25号
TEL:0735-21-3800/FAX:0735-23-2339
株式会社キナン
代表取締役社長 角口 孝幸 殿

団体交渉拒否に関する抗議

 株式会社キナンは、貴社の経営する鳴尾浜温泉熊野の郷を解雇された尾崎日菜子さんの雇用問題等に関して、即刻、関西非正規等労働組合(通称:ユニオンぼちぼち)との団体交渉に応じてください。
 鳴尾浜温泉熊野の郷は、2009年7月1日からマッサージ部門での研修を受けていた尾崎さんを、同年7月3日に尾崎さんの性別を理由に解雇しました。以降、関西非正規等労働組合は貴社に対して団体交渉を申し入れしていますが、貴社の代理人はかたくなに交渉を拒否し続けています。貴社の対応は、労働組合法第7条2に記されている一方的な団体交渉の拒否であり、不当労働行為にあたります。貴社は、誠実な話し合いへの参加を拒否し続け、社会的責任を放棄しているのです。代理人の言いなりになるのではなく、貴社は対応をあらためて関西非正規等労働組合と誠実に話し合いの場をもうけるべきです。

署名

2009年   月   日
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└■ 株式会社キナン鳴尾浜温泉の不当解雇と差別発言
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◆経緯
2009 年6月末に、尾崎さんは、温浴施設、熊野の郷の一部門であるマッサージ部門の面接をし、(尾崎さんは男でも女でもないと考えているので、性別記載覧を空白にしていました)、7月1日から研修が始まり、その際にIDの提示を求められ、尾崎さんは性別記載のない運転免許書を提示しました。ところがその二日後の
7月3日に再度「性別記載のあるIDをチェックさせて欲しい」と会社側から申し出があり、尾崎さんが「尾崎日菜子(男)」と表記のある健康保険証を提示したところ、熊野の郷側は「性別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風評を流すおそれがある、顧客がクレームをいうおそれがある」といい、「ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的に通告してきました。尾崎さんはこの通告を事実上の解雇通告だと受け取り、熊野の郷を退職しましたが、この解雇は不当だと考え、ユニオンぼちぼちに相談し、解雇撤回と職場復帰、セクハラ発言に対する謝罪を求めて闘っています。しかし、会社側は謝罪するどころか、団交にも応じようとしていません。

◆セクハラ発言
尾崎さんは、熊野の郷の支配人から解雇を言い渡される際に、「君の横顔は男に見える」「良いとか悪いとかではないが君は他の人と異なっている」という発言を受けました。尾崎さんは横顔を指され異分子扱いされたことにひどく消耗し、傷つきました。さらに支配人は解雇を言い渡す際に、「前の職場の近くにゲイのハッテン場があり、そこから流れてくるゲイを追い払った」と自慢げに語りました。これはトランスジェンダーである尾崎さんを雇うと、熊野の郷がハッテン場になってしまうとほのめかした発言で、尾崎さんに対する直接的な差別発言であると共に、ゲイに対する差別発言でもあります。しかも、支配人個人だけでなく、株式会社キナンはこの発言に対する謝罪を一切行わず、開き直りともとれる見解を繰り返しています。この状況は会社ぐるみでセクハラを認めている、性差別企業です。

◆私たちの主張――解雇理由への反論
私たちの主張は、会社側にはセクシャルマイノリティが従業員にいた場合、すぐに解雇するのではなくて職場環境に配慮する義務があるというものです。
◇「従業員が不安になる」という会社の言い分に対して
⇒「トランスジェンダーと一緒に働くことに不安をもつ従業員がいた場合には、その従業員を教育して、トランスジェンダーに対する不安を取り除く必要があります」

◇「顧客からのクレームが予想される」という会社の言い分に対して
⇒ 「実際には、尾崎さんは顧客から何のクレームもつけられていないにもかかわらず、クレームのリスクだけを理由に解雇されました。もし仮に顧客が、尾崎さんが男であるという理由でクレームをつけたとしても、その顧客からの不安にひとまずは会社が対応すればすむはずです。仮にその顧客が理解してくれなかったとしても、それならば性別を気にしない他の顧客の施術を尾崎さんが担当すれば問題はないはずです。熊野の郷の一部門であるマッサージ部門では、同室に男女の客がおり、施術するマッサージ師も男女混合です。マッサージ師の男女二区分の性別は不必要な職場なのです」

◇「経歴詐称」という会社の言い分に対して
⇒ 「尾崎さんは正直に男でも女でもないので履歴書の性別記載覧を空白にしました。職務内容と性別は関係ないからです。そして実際に会社は私をいったん採用しました。尾崎さんについての信用を、仕事とは関係のない性別ではかること自体がそもそも問題なのであり、今回の会社の態度はトランスジェンダーに対する差別的な対応でです。マッサージする施術者はその職務内容からして、指の太さ、圧の強さ、接客態度で顧客から評価されるべきで、その人の性自認や性的指向性は問題ではありません。にもかかわらず、尾崎さんの性自認(トランスジェンダーであるという生のありかたそのもの)を理由に解雇した、株式会社キナンは、性の多様性を否定する差別企業です。」

以上のように、熊野の郷が述べた解雇理由は全てが納得しがたいものであり、この解雇は性別(性のあり方)を理由とした不当解雇、差別であると私たちは考えています。

◆株式会社キナンへの要求
以上の経緯により、私、尾崎日菜子は、株式会社キナンの経営する「熊野の郷」に以下のことを要求しています。
1 株式会社キナンはすぐに話し合い(団体交渉)に応じること
2 解雇を撤回して職場に復帰させること
3 トランスジェンダーなど性的マイノリティへの理解を社内で深め、セクハラ発言を謝罪して再発防止の仕組みを作ること

皆様には、以上の経緯をご理解いただき、私の闘いに協力・支援してくださるようお願い申し上げます。よろしくお願いいたします。

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『週刊金曜日』に「国労闘争団の子どもたち」へのインタビュー

『週刊金曜日』09年10月23日号に「国労闘争団の子どもたち」へのインタビューが掲載されます。闘争団の方を父に持つ子ども(といっても20代ですが)である、3人の方たちへのインタビューと、それを読んだお父さんからの手紙、という今までになかった構成の記事です。

司会とまとめを担当しました。当事者の方たちの納得のいく、早い解決のために少しでも役立ちますように。

http://www.kinyobi.co.jp/

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派遣ネットのサイトに労働者派遣法に関する部会の傍聴レポート

現在、労働者派遣法について審議している、労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会のレポートが、NPO派遣労働ネットワークのサイトに掲載されています。

10月7日・第1回部会
http://haken-net.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=33

http://haken-net.or.jp/modules/pico/index.php?content_id=31

ずいぶんとぼけたことを言ってるもんですね。。。派遣でなくても、育児のための短時間勤務を利用すればいいだけだし、できないとすればそれが問題なわけで。職業選択の自由って派遣は職業じゃないし。クリスマスケーキの製造のために人が必要なら、その期間中、少々時給をアップしてアルバイトを募集すればいいだけで、だから派遣でなければという理由にはならないし。

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使用者側・市川委員 前回の職業安定分科会で公益委員から大変重い視点が提供された。製造業への派遣を原則禁止することで、育児などによりフルタイムで働けない人たちの勤労権、職業選択の自由を侵害するのではないか。当部会でも、こうしたことを踏まえて議論してほしい。
国際的に製造業への派遣を禁止している国はない。ILO条約との整合性をどうとっていくのか。また、禁止すれば正社員になれるという議論には飛躍がある。正社員と派遣労働者では期待する資質が違う。現在、有効求人倍率は過去最低の水準となっている。この時期に議論することが適当か。禁止されたらどうなるのか。
例えば、クリスマスケーキの製造のように一時的な需要に応じて大量に人を募集する場合、知名度のない中小企業では人が集まらない。また最近では、インフルエンザワクチンの製造に必要な有精卵の製造現場(目視検査)でも派遣労働者が活躍している。デジカメやケータイなどライフサイクルが短く、派遣でないと対応できない。

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映画『犬と猫と人間と』、渋谷のユーロスペースで上映中!

試写会に招待いただいたのに見に行けなかったので、券を買って見に行きます!

http://www.inunekoningen.com/

そういえば、子どもの頃、近所の子たちと捨て猫を飼ってたなぁ。小屋とか作って。

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薬指の長さ

薬指の長さがそんなことに関係あるのか。

http://masters.goo.ne.jp/life/diamond/76/

私も薬指のほうが長い。。。

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猫、お誕生日おめでとう

うちの若猫の2歳のお誕生日(ということにした日。元ノラなので)にかこつけて、人間だけでお祝い。猫にはお刺身をやりました。拾ってきたときは片手に乗るくらいでしたが、無事に元気でかわいくてそれなりに賢い大人のにゃんこになりました。

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葉っぱのBlogで『フリーター労組の生存ハンドブック』を紹介

葉っぱのBlogで『フリーター労組の生存ハンドブック』を紹介してくださっています。

http://d.hatena.ne.jp/kuriyamakouji/20090921/p1

有り難うございます!

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自由と生存の野菜市&チャリティーオークション品物募集

1.自由と生存の野菜市場開催!
  11月8日(日)10時~14時、自由と生存の家広場

2.自由と生存の家を応援するチャリティーオークション品物募集!

*****
1.
09年11月8日(日) 産地と都市を、家と仕事と食べ物をつなぐ自由と生存の野菜市場開催!

自由と生存の家で、山形、島根、千葉・三里塚の農家の無農薬、減農薬野菜を直売します

自由と生存の家実行委員会(NPO法人申請準備中)は、非正規雇用で働く仲間も安心して暮らすことができる住宅の確保を目標に活動しています。

みなさんのご協力を得て、ひとまず、住宅を確保することはできました。しかし、長く失業状態にあったり、仕事が見つかっても多くは低賃金の不安定雇用であるため、将来を展望しにくいという問題に直面しています。

不安定な雇用で働いたり、不安定なベンチャー起業をする以外になにか生きる方法はないのか、自分たちで仕事を作れないだろうか、と考え、「野菜市場」を開催することにしました。

「自分たちで仕事を作ってみよう」を合い言葉に、地域のみなさんに新鮮で美味しい野菜を提供することで、新しい仕事を作り出す取り組みをスタートします。

●開催日時
11月8日(日)10時~14時

●開催場所
新宿区愛住町3番 自由と生存の家広場
(地下鉄四ッ谷三丁目駅・消防博物館出口を出て交番前を通り不動産屋さんの角
を右折、花屋前の小道に入る)

問い合わせ先:自由と生存の家実行委員会
〒160ー0023東京都新宿区西新宿4ー16-13MKビル2階
電話090―8562―7953
メール:freeter.jutaku@gmail.com
webサイト:http://freeter-jutaku.alt-server.org/

*****
2.
自由と生存の家を応援するチャリティーオークション品物募集

自由と生存の家の運営費にあてるため、おおむね3000円以上で販売が可能な品物のご寄付を募っています。

ネットオークションや11月8日(日)の野菜市場の一角などで販売します。
贈答品、服飾雑貨、希少価値のあるものなど。作家や芸術家のみなさまのサイン入りの作品も歓迎です。

ご寄付いただけるものがある方は、メールで freeter.jutaku@gmail.com(担当:清水)までどのようなお品をいただけるか、可能なら写真を添付して、メールにてご連絡ください。保管の都合上、送り先は、自由と生存の家とは別のところになります。

詳細を確認させていただきましたら、後ほど送り先をお知らせいたします。恐縮ですが、送料はご負担ください。どうかよろしくお願いいたします。

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9月19日の松本での講演

9月19日の松本での講演の様子を長野県会議員の北山早苗さんがブログで紹介してくださっています。

http://sanae.ao-zora.org/archives/1669

どうもありがとうございます!

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サンシャイン国際水族館で

午後から池袋のサンシャイン国際水族館へ行ってきました。

http://www.sunshinecity.co.jp/sunshine/aquarium/

イソギンチャクやくらげのゆらゆらは、気持ちがなごみます。

フェネックやアリクイやワオキツネザルも至近距離で見られました。

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フリーター労組ウェブサイトに「フリーターに役立つ法律知識」

フリーター労組のメールマガジンで「フリーターに役立つ法律知識」を書いています。

バックナンバーはすべて労組ウェブサイトで読めます。一部、ほかの組合員も書いています。

http://freeter-union.org/union/labor_law/labor_law.html

フリーターに役立つ法律知識
 フリーターも正規労働者と同じ労働者です。
 TVや新聞、雑誌などで正社員と対比してフリーター・パート・非正規労働者などという言葉が頻繁に使われており、まるで正規労働者(正社員)とは全く違う身分との印象を受けますが、法律(労働基準法※第9条)上ではどちらも同じ権利を持った労働者です。 
 フリーター全般労組では、フリーター・非正規労働者が職場で直面する問題に立ち向かうための方法や法律知識を紹介していきます。

※ 労働基準法とは(法全文)
使用者(経営者)が労働者を雇う場合に守らなければならない「最低基準」を定めています。使用者この法律を守らない場合はば「罰金」や「懲役」など「刑法」と同じ役割を持つ法律です。

第35回 試用期間中の解雇 泣き寝入りしないで!

アルバイトを始めて3日目、店長から「使いものにならないからクビ」と...

第34回 求人情報「日給12000円」、面接で「最初は日給7000円」!
求人誌を見てアルバイトの面接に行ったら、日給も待遇も全然違う...

第33回 意味の分からない天引きするな! 高額な罰金取るな!
クラブのホステスって意味のわかんない天引きや罰金ばっかり...

第32回 派遣会社の寮、すぐに出ないで交渉を!
今月末で派遣契約終了。5日以内に寮を出て行くように言われました...

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